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求職面試:無懈可擊的“自我介紹” 來源: 網路文章 2014年5月12日 自我介紹是面試中非常關鍵的一步,許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此,自我介紹也被稱為面試“第一問”。在自我介紹中,面試官可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己,展示才華。 自我介紹的時間一般為3分鐘左右,有些外企僅為1分鐘。在如此短的時間內,畢業生如何“秀”出自己呢?該做哪些準備?有什麼問題值得注意?我們專門採訪了一些實例,希望能給大家提供一些就業指導。小心“面試第一問”暗藏玄機。 案例一 如何把握時間? 研究生畢業的小劉很健談,口才甚佳,對自我介紹,他自認為不在話下,所以他從來不准備,看什麼人說什麼話。他的求職目標是地產策劃,有一次,應聘本地一家大型房地產公司,在自我介紹時,他大談起了房地產行業的走向,由於跑題太遠,面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。 技巧:一分鐘談一項內容 自我介紹的時間一般為3分鐘,在時間的分配上,第一分鐘可談談學歷等個人基本情況,第二分鐘可談談工作經歷,對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐,第三分鐘可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成,自我介紹就要有所側重,突出一點,不及其餘。 在實踐中,有些應聘者不了解自我介紹的重要性,只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份,其後補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況,大約半分鐘左右就結束了自我介紹,然後望著考官,等待下面的提問,這是相當不妥的,白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內,這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間,突出重點是首先要考慮的問題。 案例二 千萬別太做作 小芳去應聘南方某媒體,面試在一個大的辦公室內進行,五人一小組,圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹,小芳是第二位,與前面應聘者一句一頓的介紹不同,她早做了準備,將大學四年裡所干的事,寫了一段話,還作了一些修飾,注重韻腳,聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利,但美中不足的是給人背誦的感覺。 技巧:切勿採用“背誦”口吻 人力資源專家指出,自我介紹可以事前準備,也可以事前找些朋友做練習,但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束,而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話,對面試官來說,將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線,盡量讓聲調聽來流暢自然,充滿自信。 案例三 如何談成績? 小王去應聘某電視節目製作機構的文案寫作,面試時,對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類,但偏向於紙質媒體,對電視節目製作這一塊實踐不多。怎麼辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通,聽起來挺豐富,但幾乎與電視沾不上邊。 技巧:只說與職位相關的優點 自我介紹時要投其所好擺成績,這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中,你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容,即使是你引以為榮的優點和長處,你也要忍痛捨棄。 在介紹成績時,說的次序也極為重要,應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面,這樣的事情往往是你的得意之作,也可以讓面試官留下深刻的印象。 案例四 當用點“小聰明” 阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會,那天是在一個大體育場裡進行,隊伍排到了出口處,每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間,如何在這麼短的時間裡,取得面試官的好感,進入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹,而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目,他還引用了導師的評價作為佐證。由於運用了一點小技巧,阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。 技巧:以說真話為前提 自我介紹時,要突出個人的優點和特長,你可以使用一些小技巧,比如可以介紹自己做過什麼項目來驗證具有某種能力,也可以適當引用別人的言論,如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧,都要堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。 案例五 如何擺脫怯場? 阿宏畢業於中部城市的某大學,帶著憧憬南下廣東。由於自己是一位專科生,在研究生成堆的人才市場裡,阿宏的自信心有點不足,面對面試官常常表現出怯場的情緒,有時很緊張,談吐不自然。他也明白這種情況不利於面試,但卻找不到方法來調控自己。 技巧:談吐運用“3P原則” 人力資源專家指出,自我介紹時的談吐,應該記住“3P原則”:自信 (正面)(Positive),個性(Personal),中肯(Pertinent)。回答要沉著,突出個性,強調自己的專業與能力,語氣中肯,不要言過其實。 在自我介紹時要調適好自己的情緒,在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振,這些都是不成熟的表現。對於表達,建議阿宏可以找自己的朋友練習一下,也可以先對著鏡子練習幾遍,再去面試。 |
求職面試時簡短自我介紹的注意要點
(一)、首先禮貌地做一個極簡短的開場白,向所有的面試官示意,面試官注意別的東西,可稍等一下,等面試官注意力集中在你這個「焦點」的時候再開始。 (二)、把握好時間,如果規定了自我介紹時間,注意把握好時間的長短,不要太長,更不要過於簡短,所以一般在家可以先準備好兩分自我介紹,可以準備個1分鐘自我介紹,3分鐘自我介紹。 (三)、自我介紹的內容:如姓名、工作經歷、時間等履歷應該一下帶過,因為你的簡歷上已經有了足夠多的介紹,這個時候你就把時間重點放在簡歷上所沒有的東西,即你對這個職位的優勢,工作經驗和工作所取得的成績,用以證明你能夠很好的任職這個職位。 (四)、作自我簡介過程中,注意力一定要集中,這也是最起碼的禮貌,如果你四處張望,漫不經心,如果你是面試官,你會要這樣的人嘛?姿勢可以保持一個姿勢,畢竟很短暫的時間。 (五)、自我介紹結束後:結束後一定要謝謝面試官,耐心的聽你的介紹,一段短短的自我介紹,就是為了下次更深入的瞭解而做的準備而已。 |
求職面試導致面試失敗的細節原因
來源: 網路文章 2014年5月12日 人力資源專家認為現在的大學生們的總體素質較高,但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺,表明他們從「學生」向「社會人」的轉變尚需過程。 基本技巧有 vs 素質不到位 大多數參加面試的學生都穿著整潔,「正裝出場」。進入考場後,很多學生主動向考官問好並「自報家門」,在面試結束後不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓練。不少學生雖然穿著正式,但緊張的情緒和不適當的小動作,都說明他們的基本素質不到位。 人力資源經理:在面試時,女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾,男生最好不要穿休閒裝。坐在位子上應注意坐姿,雙腳不要晃動。遇到問題時要先充分思考,不要急於表達,一來體現對考官的尊重,二來避免出現表達上的不連貫。 「自我」意識強 vs 團隊精神弱 當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時,不少考生僅僅以「我」的角度具體論述了其中一種,往往對另一觀點隻字不提;而被問到「作為負責人,怎樣組 織策劃公司活動」時,很多學生仍舊只回答「我如何做」,而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源,也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。 人力資源經理:他們往往喜歡「單兵作戰」,強調個體價值,而團隊合作精神較弱,這也要在今後的入職培訓中逐步加強。 未來預期高 vs 實際計劃少 在被問到「你對未來的工作、生活有哪些打算」時,絕大多數學生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作,並通過能力提升和知識儲備,在未來 幾年內成為行業「精英」。可見他們目前的求職願望迫切,對自身期望值也很高。但同時,對於什麼是「理想、合適」的工作,以及怎樣適應從「學生」到「社會 人」的轉變等問題,學生們並沒有清晰的認識。 人力資源經理:年輕就是最大的資本,他們應該嘗試富有挑戰性的工作,不要一味求穩。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與規劃,他們的職業生涯應該就完滿了。 人力資源專家認為現在的大學生們的總體素質較高,但在人際溝通能力、團隊合作意識等方面有所欠缺,表明他們從「學生」向「社會人」的轉變尚需過程。 基本技巧有vs素質不到位 大多數參加面試的學生都穿著整潔,「正裝出場」。進入考場後,很多學生主動向考官問好並「自報家門」,在面試結束後不忘向考官致謝。這表明他們接受過基本的求職技巧訓練。不少學生雖然穿著正式,但緊張的情緒和不適當的小動作,都說明他們的基本素質不到位。 人力資源經理:在面試時,女生不宜過多佩戴耳環、耳釘、戒指等首飾,男生最好不要穿休閒裝。坐在位子上應注意坐姿,雙腳不要晃動。遇到問題時要先充分思考,不要急於表達,一來體現對考官的尊重,二來避免出現表達上的不連貫。 「自我」意識強 vs 團隊精神弱 當遇到要求評價兩種不同觀點的題目時,不少考生僅僅以「我」的角度具體論述了其中一種,往往對另一觀點隻字不提;而被問到「作為負責人,怎樣組 織策劃公司活動」時,很多學生仍舊只回答「我如何做」,而沒有充分利用身邊的人、財、物等資源,也很少有人會想到要取得工會、共青團或者領導的幫助。 人力資源經理:他們往往喜歡「單兵作戰」,強調個體價值,而團隊合作精神較弱,這也要在今後的入職培訓中逐步加強。 未來預期高 vs 實際計劃少 在被問到「你對未來的工作、生活有哪些打算」時,絕大多數學生都談到希望找到一份適合自己且薪水較高的工作,並通過能力提升和知識儲備,在未來 幾年內成為行業「精英」。可見他們目前的求職願望迫切,對自身期望值也很高。但同時,對於什麼是「理想、合適」的工作,以及怎樣適應從「學生」到「社會 人」的轉變等問題,學生們並沒有清晰的認識。 人力資源經理:年輕就是最大的資本,他們應該嘗試富有挑戰性的工作,不要一味求穩。如果年輕的孩子們能再多一點對自身的認識與規劃,他們的職業生涯應該就完滿了。 |
求職面試必須避免的十個身體小動作
求職時在面試這一關,求職者由於緊張或者是自己平時的一些習慣,在面試時往往會做出一些下意識的小動作,這些負面小動作往往會影響面試官對求職者的評判。 小動作一:眼神飄忽 面試時兩眼到處亂瞄,容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑,眼睛看著談話者,同時頭微微傾斜。 小動作二:邊說話邊拽衣角 求職者在面談時,由於緊張或不適應,無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象。 小動作三:撥弄頭髮 頻繁用手拂拭額前的頭髮,會透露出你的敏感和神經質,還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果,求職者最好將長發紮起來,或將頭髮梳理整齊,這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。 小動作四:誇張的肢體動作 面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點,不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。面試時應以平穩平實的態度為原則。 小動作五:不停地看錶 不論是在面談或與人交談時,不停地看時間,會讓人產生壓迫感。因此,求職者要把握好時間,千萬不要頻繁看表。 小動作六:蹺二郎腿或兩手交叉於胸前 不停地輪換交叉雙腿,是不耐煩的表現,而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,那就表達出了拒絕或否決的心情。因此,求職時一定要注意坐姿端正,雙腳平放,放鬆心情。 小動作七:晃動雙腿 這個動作在面試過程中也經常會有。有的求職者一坐下便開始晃動雙腿,還有的求職者在回答問題時會不自覺的晃動雙腿,不管是由於緊張還是其他原因,這個動作只會讓面試官對你產生反感,因此要避免。 小動作八:咬嘴唇 在面試過程中,經常會有一些求職者,不自覺的咬嘴唇。這一動作傳遞給面試官的信息,一方面是你不夠自信,另一方面是你過於緊張根本就不知道如何回答問題。 小動作九:吐舌頭 有的求職者在回答完問題後,會不自覺的吐一下舌頭,這一動作在面試官看來是極不成熟的表現,也是不夠自信的表現。 小動作十:撓頭 有的求職者在回答不出問題時,往往會做這一動作。一方面會讓面試官覺得你不夠冷靜,另一方面會影響你的整體形象和禮儀。 |
求職面試不被面試官喜歡的八類人
我們知道,求職面試,招聘者比較看重應試人員的某些優點。如果你具有這些優點,那就可能捷足先登,有被優先擇用的可能;用樣,招聘者也比較關注 應聘者的某些缺點,如果你具有這些缺點,那就可能名落孫山,有被淘汰出局的危險。所以,求職者應該瞭解招聘者喜歡什麼,不喜歡什麼,這樣才能做到心中有 數,從容應對,確保求職成功。 一般地說,以下幾種人是人力資源部門(HR)所不喜歡的: (1). 不注意衣著和外表。或不修邊幅,衣冠不整;或邋裡邋遢,不講衛生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿著隨便,不整潔,不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態度。 (2). 過於緊張。表現得極不自然。要麼說話時眼睛不敢看著對方,眼神遊離;要麼手腳不知道放在哪裡。更有甚者,進來後也不與面試官打招呼,連您好,您早都不會說。 (3). 主試人還沒伸手,便急匆匆地上來跟人家握手並十分誇張地寒暄。主試人還未邀請,便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下,卻噤若寒蟬,連聲謝謝也不會說。 (4). 丟三落四,準備不充分。當主試人要查閱應聘資料時,表現得手忙腳亂。 (5). 回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大,讓人覺得鬧得慌;要麼很小,小到聽不見。說話沒頭沒腦,答句不完整,嗯嗯啊啊,口頭語多,說話囉嗦。讓人覺得這是個欠缺思想的人。 (6). 對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時,不是有禮貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辭,吹牛皮,編瞎話。 (7). 經常截斷主試人的話題,對重複的問題表現出不耐煩。 (8). 面試剛開始就提出薪金、待遇等問題。 |